航天电器是国企还是央企（航天电器）

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本文目录一览：

• 1、航天电器的发展历程
• 2、航天电器是国企还是央企
• 3、贵州航天电器股份有限公司属于国企吗?
• 4、请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面
• 5、桂林航天电器有限公司怎么样？

航天电器的发展历程

2001年，经贵州省人民政府黔府函[2001]663号文批准，由朝晖电器厂作为主发起人，联合朝阳电器厂、贵州航天工业有限责任公司、梅岭化工厂、遵义朝日电器有限责任公司、国营风华机器厂，贵州航天凯天科技有限责任公司和上海英谱乐惯性技术有限公司等七家法人单位，共同发起设立贵州航天电器股份有限公司。

2001年12月30日，股份公司在贵州省工商行政管理局登记注册。

2002年4月，股份公司荣获贵州省总工会颁发的“省五一劳动奖状”。

2002年9月，公司在上海成立研发中心。

2002年9月10日，贵州省科学技术厅认定股份公司为高新技术企业。

2003年10月，由于公司在中国载人航天工程中为神舟飞船和“长二F”运载火箭的研制配套做出了贡献，被授予荣誉证书。

2004年元月，股份公司控股的上海威克鲍尔通信科技有限公司成立。控股公司增加到两个，加上调整后成立的上海分公司，股份公司基本形成了多元化、集团化、规模化的发展之路。

2004年4月，中华全国总工会授予股份公司“全国五一劳动奖状”。

2004年7月，股份公司公开发行A股，并在深圳证券交易所挂牌上市。

2004年10月，由于公司在中国载人航天工程中为“神舟”飞船和“长二F”运载火箭的研制配套做出了贡献，被授予荣誉证书。

2005年5月，2005年第十八届中国电子元件百强企业揭晓，股份公司进入百强行列，排名64位。

2005年11月，贵州航天电器股份有限公司股权分置改革顺利实施并获通过。

2005年12月，股份公司控股的遵义精星航天电器有限责任公司、苏州华旃航天电器有限公司成立。

2006年3月，公司被中国企业联合会、中国企业家协会授予“中国优秀企业”荣誉称号。

2006年5月，公司跃升中国电子元件百强第39位。

2006年9—11月，公司从遵义搬迁到贵阳，圆满完成调迁工作。

2006年，公司在2006年度“中国电子元件领军厂商”评选中荣获继电器类“ 最佳服务厂商” 荣誉称号。

2006年12月26日，公司贵阳新址开业典礼在公司综合大楼前隆重举行，115嘉宾应邀参加了典礼。典礼取得圆满成功。

航天电器是国企还是央企

航天电器是国企，是国有控股上市公司。贵州航天电器股份有限公司是中国航天科工集团旗下的上市公司，成立于2001年12月30日，前身是国营朝晖电器厂和国营朝阳电器厂。贵州航天电器股份有限公司是中国电子元器件行业高端领域、高端产品研制生产的主要企业之一。

主要市场：

主要市场是航天、航空、电子、兵器、通讯、交通等领域，历次圆满完成我国载人航天飞行试验配套任务。公司秉承国家利益高于一切的核心理念，以勇于争先，体现我们的价值为价值准则，能拼善搏、精雕细琢为精神要旨，以连接世界，控制未来的恢宏气势和信心，力争在十一五期间实现把公司建设为具有显着影响力和竞争力的一流高科技电子元器件企业的历史使命。

贵州航天电器股份有限公司属于国企吗?

是的,国有控股上市公司。

贵州航天电器股份有限公司，中国航天科工集团旗下的上市公司，“全国五一劳动奖状”获得者。成立于2001年12月30日，前身是国营朝晖电器厂和国营朝阳电器厂。2004年7月公开发行股票并上市。

2021年4月，被中共贵州省委、贵州省人民政府表彰为“贵州省脱贫攻坚先进集体”。

业务

高端继电器、连接器和组件线缆的研制生产和技术服务，是我国电子元器件行业高端领域、高端产品研制生产的主要企业之一。

公司跨地域、集团化经营，分别在上海、苏州、遵义和泰州设有子公司。

主要市场

是航天、航空、电子、兵器、通讯、交通等领域，历次圆满完成我国载人航天飞行试验配套任务。

请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面

亲身体会，航天电器的苏州公司

简单来讲就一个字，乱！隶属于航天科工集团下的航天电器，属于一个子公司吧，本质其实就是一个电子装配厂。

1、对应届生：校园招聘的时候把自己包装得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的毕业生来，非985,211的，还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来，公司发展却还是这样，很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的，有各种原因，最多的还是因为学不到东西，没什么发展，而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一年内走了80%以上。

2、考核制度：公司使用末位淘汰，领导层不少从富士康跳来的，本身却又是国企，排资论辈看资历，所以最终绩效评分，靠后的基本就是新人，本质就变成了末位淘汰新人，这也是应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的，也算新人，很多人也熬不过一年后的绩效考核。绩效靠后的，工资每个月掉800-1000。

3、工作内容（对技术人员而言）：工作内容非常低端，技术人员主要就是维护生产，机械式地完善文件，去实验室测试产品，基本不做新品设计，应届生基本学不到东西。而且公司各种设备根本不够用，实验室的测试设备都要排队，有零件要去机加工试切也要排队，做样品要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的，基本各个部门都不愿配合技术员。然后出问题了，最后开会定责，责任都会归到技术员头上，起码是连带责任。

4、处罚制度：公司的处罚也相当重，产品出问题了，三五百块的处罚是小的，一两千的都见过，还号称终生追责，一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了，不然没准公司真有办法再从卡上扣钱。

5、内部培训：三天两头各种培训考试，什么企业文化，安全生产，6s管理，都是下班后或者周末进行的，也不算加班，考不过就是一次扣一两百。

6、行政管理：行政管理上都是一帮红N代说了算，天天叫着自己祖上支援三线建设（航天电器总部在贵州），劳苦功高，说穿了就是靠家里帮忙安排了个闲职，但自视甚高，看谁都不爽。天天要求各个部门要写文章歌颂公司，文章数量还有指标，达不到还要扣部门绩效，然后苦了帮技术人员，工作还忙不过来，还要无中生有编文章。行政还每天拿个照相机，去各个办公室车间巡视，有点看着不爽什么的，就是拍下来，公司内部网上通报，扣绩效扣钱。

7、工作氛围：氛围也是相当地怪，基本所有人都不愿意互相配合，更愿意出事后互相扯皮，天天内部RTX群里各种扯皮，说什么样的话都见过，特别是绩效考核后，矛盾凸显，天天有这种事。

8、加班情况：这是公司非常高明的一点，说不加班，也没加班费的说法。实际工作内容根本做不完，内部运作效率太低，时间基本都用在和其他部门沟通，排队，开会扯皮上了。事情做不完就等着扣钱，所以只能自愿无偿加班干活。总经理有次开会说：“有次我晚上八点多，去技术办公室转了圈，居然一个人都没有，这还像是搞技术的吗”，这句话的内涵，自己悟吧。

9、各种礼金（安家费，结婚礼金，买房基金等）：反正这些福利都不要信，什么安家费，结婚礼金，买房基金，都要按服务年限算得，没干满规定年数，离职的时候要按时间退回，而且有些还要先干满多少年才能申请，太鸡肋了。打个比方，13万购房基金，要先干满两三年才能申请，然后再干满十年，才算全额给你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1万3回去，总跨度12年，就为了拿这13万，这有意义吗？

总之非常不建议去这个公司，尤其是应届生，去一个公司上班无非是图工资，个人发展，工作氛围的全部或者其中之一，在这里没有一样占到了。而且心里压力太大，各种事情都要当心着被扣钱，满满的压抑感。

桂林航天电器有限公司怎么样？

桂林航天电器有限公司是1989-08-30在广西壮族自治区桂林市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于桂林市黑山工业区。

桂林航天电器有限公司的统一社会信用代码/注册号是91450300198863097R，企业法人崔黎，目前企业处于开业状态。

桂林航天电器有限公司的经营范围是：电气系统、设备及装置、电子元器件、自动控制及测试设备、通信产品、记录产品、仪器仪表的研制设计、开发、生产、销售、服务；卫星应用的技术开发、转让、咨询；国家允许经营的货物进出口和技术进出口业务。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为210160万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共87家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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