“亏了算我的！”天振股份老板喊员工买股票，打什么算盘？（亏了怎么说）

文 | 张佳儒

2月1日，天振股份大幅高开，盘中最高涨幅15.8%。收盘涨幅13.13%，报价54.90元，总市值65.88亿元。这样的股价表现和一纸公告有关。

1月31日晚，天振股份实控人方庆华向公司员工发起“兜底式增持”股票倡议，方庆华倡议并承诺，天振股份及其全资子公司、控股子公司全体员工(不含天振股份董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员)积极买入公司股票。

在2023年2月1日至2023年2月14日期间完成净买入公司股票，连续持有至2024年2月16日仍在职的员工，若因在前述期间增持公司股票产生的亏损，方庆华将以个人资金予以全额补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

通俗来说就是，老板喊话：员工们，你们买股票，赚了算你们的，亏了算我的。

员工方面，截止2023年1月29日，天振股份合并范围内员工总数为2169人；2022年公司员工年平均薪酬水平为56342.24元。

“兜底增持”，理论上这是个好事，老板与员工做到双赢，投资者与公司做到双赢。但一切就像理论上这么简单么？如果老板有信心给员工福利、对公司未来看好，那为什么自己不想办法增持？

历史上的“兜底增持”来看，背后暗藏玄机。比如很多发出倡议的上市公司实控人有股权质押在身，在面对股价持续下滑带来的平仓风险却无力补充质押品的情况下，发出“兜底式增持”倡议让员工给自己稳住轿子。

再比如让员工买入，可以给高管们的解禁股锁仓，到时候再整几个利好一刺激，自己高位套现，还能让员工赚钱，两全其美。如果股价下跌，员工买入不赚不亏，就当通胀存银行了。

就算没有实控人股权质押和高管解禁，老板通过喊话“兜底增持”，赢得市场关注度，这不只跟员工喊单，这是向全市场股民喊单。如果股民赚了，皆大欢喜，如果亏了，你们不是我的员工，跟我没有一毛钱关系。

天振股份的实控人方庆华打什么算盘？

资料显示，天振股份主营新型PVC复合材料地板的研发、生产和销售。实际控制人是方庆华、朱彩琴夫妇，持有公司58.96%的股权。

2022年11月14日，天振股份上市，发行价63元，总股本1.20亿股，对应市值75.6亿元，方庆华、朱彩琴夫妇持股市值44.57亿元。

然而上市首日，天振股份就跌破发行价，收盘跌幅11%。2023年1月初，天振股份最低45元，相比发行价跌28%，对应市值54亿元，这距离上市还不到2个月。方庆华、朱彩琴夫妇持股市值跌去超12亿元。

1月初到月末，天振股份股价开始回暖，但涨幅不大。2月1日，在“兜底增持”的刺激下，天振股份大涨13%，创下上市以来最大单日涨幅。方庆华、朱彩琴夫妇的持股市值也相应上涨。

此前的招股说明书显示，天振股份控股股东、实际控制人直接或间接持有的股份不存在质押或其他有争议的情况。未来，天振股份实控人会不会有股权质押情况，还有待观察。

同花顺显示，天振股份首发原股东限售股份最早解禁日期在2024年5月，“兜底增持”中员工持股期末是在2024年2月16日，时间差是3个月。

天振股份实控人的“兜底增持”时间点的选择很微妙，兔年春节假期之后，兔年首份“兜底增持”。在假期之前，天振股份还发布了业绩预告。1月20日，天振股份公告，公司预计2022年净利润约4.1亿元，同比增加46.83%。

净利润增长，加上兔年首份“兜底增持”，天振股份市场关注度大大提升，不排除有资金趁热度买入。

天振股份股价会一帆风顺吗？这只能时间给出答案。几年前，权威机构曾统计了一批“兜底增持”的公司，发现部分股票兜底倡议之后股价确实上涨，随着兜底承诺临近到期，这些公司的股价走势，大多并未因兜底式增持而走强，下跌公司占比超7成。

2021年至2022年，中顺洁柔老板邓颖忠“兜底增持”曾轰动一时，公告发出后，中顺洁柔连连上涨，从30元左右最高涨至35元以上。不久就进入了漫长的下跌通道，股价最低跌到10元以下。

天振股份实控人的“兜底增持”会有怎样的结果，我们将持续关注。